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近期在更新简历，马上要到35岁的职业转折点，所以工作选择比较谨慎，所看的机会也都是经过仔细筛选，收到的面试机会屈指可数，也深刻体会到了职场对于年龄的歧视，其中突然收到自称是中美联泰大都会的HRBP的电话，电话中明确他们招聘的是销售团队管理岗位，本来没准备选择保险行业，对方明确他们是不需要行业经验的，只关注本身的能力素质，同时聊了下我过往的工作经历，认为比较适合他们现在招聘的岗位，接下来就开始了面试之旅。
一面，很简单的沟通，跟日常聊天一样，主要是对方介绍大都会这家公司，发展历史，综合实力，人员收入什么的，其实这个时候就已经产生了怀疑，但是考虑到可能这就是不同企业之间的差异，就配合下去，聊了十几分钟，最后介绍了下整个面试的流程，后面会有职业说明会，就约了职业说明会；
二面，职业说明会，一场历时2个小时的洗脑，介绍大都会的辉煌的历史，优秀的行销顾问式保险销售方式，尤其是高收入，时间自由，受人尊敬等等，还有优秀人员自身案例分享；
三面，是一个营业处主任，自称管理着40个人的营业处，月收入超10万，主要依靠的就是团队成员的佣金，然后详细介绍了一下所谓的管理者晋升通路和时间，以及各个阶段的要求，看到这就立刻明白了全部，其中第一步就是21天的培训时间，没有工资，只有培训补贴1000元，没有社保，简单来说就是什么都没有，第二阶段是重点，为期6个月的寿险规划师，要求这个阶段必须完成20份保单，并且没有底薪，底薪和提成都是根据完成的保额来定的，这才是招聘的终极目的吧，所谓的团队管理，本质是就是招保险销售，要求是没有保险从业经验，与其他保险公司感觉都是一样的，被忽悠过去卖保险，因为只有完成了这20份保单才有后面的所谓的团队管理，就是再招聘新人过来，组成团队，让新人再卖20份保险，这种跟传销大同小异；
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