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报告编号:NO.20240730*****
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1.女职工可享98天产假,包括产前15天;2.难产者,再加15天;3.多胞胎生育,每多生一个孩子,加15天;4.怀孕不满4个月流产,享15天假期;5.怀孕满4个月流产,享42天假期;6.晚育产假则由各省市依据当地计划生育条例而定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、2024最新晚婚晚育产假规定是什么
因晚婚晚育产假政策是各地自行定制,且各地规定和单位细则均有所不同,现已取消该项政策。
现行产假规定如下:
1.女职工可享98天产假,包括产前15天;
2.难产者,再加15天;
3.多胞胎生育,每多生一个孩子,加15天;
4.怀孕不满4个月流产,享15天假期;
5.怀孕满4个月流产,享42天假期;
6.晚育产假则由各省市依据当地计划生育条例而定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、40天流产有产假吗
倘若在流产时享有产假的权益,那么对于孕期不足四个月的女性来说,可享受到为期两周的产假休息;而若是怀孕超过四个月后进行流产手术,那么就可以依法享受长达四十二日的产假待遇。
在此期间所需的治疗费用,根据相关生育保险条例的具体规定及标准,对于已参加生育保险的当事人,其产生的治疗费用应由生育保险基金全额承担;反之,如果该劳动者未能参加生育保险,那么这部分治疗费用就应由用人单位负责支付。
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