面试过了谈薪资怎么谈（面试如何巧妙谈薪资）

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　　做了10年HR，看到很多人工资明明能拿1万，却只拿了8、9千，后悔的要命

　　今天教你5个绝招，找工作，就能拿到更多钱

　　1、 胆子大

　　谈工资，让HR多发500、1000，太容易了。

　　我以前待的一家300人公司，一年发工资就要1个亿，工资多500、1000，对你来说很香，对公司来说，就是洒洒水而已

　　所以，谈工资，胆子大，工资高

　　2、报价一定要高于底线

　　谈工资说白了，就是讨价还价。你去买衣服，不管老板报多少价格，你都想还价，还价就是本能啊。

　　你说期望工资7-9千，HRzui多给7千

　　你的底价1W，如果你说要1W，HR随便一砍，就只剩8、9千

　　你报1万2呢？还价半天可能还有1万1，实在不行，再降到1W呗

　　3、 搞清楚工资到底有哪些

　　完整的工资=固定工资+绩效+奖金+补贴+福利

　　一定要问清楚工资的组成、发放方式

　　大部分“被坑”，都是3个原因：

　　①绩效比例太高，而且不受控制

　　②年终奖要第二年6月才发，离职的都不给

　　③不交社保公积金，或者交的很少

　　4、和HR搞好关系

　　如果HR是你朋友，她会不会在允许的范围内，给你高点工资？

　　记得按照我说的来做：

　　4.1、在面试现场主动加HR好you

　　4.2、发这条消息给她（具体话术如图）

　　4.3、时不时给HR的pyq点赞、友善评论，多刷存在感

　　5、千万不要初试的时候问工资！

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